Ninguém tem tempo para estagiários

Uma amiga e executiva sênior do Yelp recentemente compartilhou como estava ocupada equilibrando um trabalho exigente, uma agenda de viagens lotada e um recém-nascido em casa. Estávamos conversando em um evento de ex-alunos da Northwestern University; então, naturalmente, sugeri que ela aceitasse um aluno como estagiário de verão. Ela me olhou bem nos olhos, sem nenhum traço de ironia e afirmou: “Não tenho tempo para estagiário”.

O objetivo de um estagiário não é facilitar sua vida? Quando uma jovem executiva da geração Y diz que não tem tempo para um estagiário, isso não é um sinal claro de que alguma coisa está errada nesses programas de estágio?

Os estagiários não deveriam ser um peso, drenando tempo e energia de suas equipes. Porém na prática, algumas vezes eles poder se tornar “pesados”. Na economia competitiva de hoje, onde todos estão fazendo mais com menos, você precisa descobrir uma maneira de agregar valor desde o início. Estagiários, talvez você tenha que criar seus próprios projetos, descobrir como se inserir em projetos que já estão rodando ou apenas navegar neste mundo louco de trabalho por conta própria. Aqui estão várias ideias de como fazer isso: 

Assuma o comando

Uma das melhores maneiras de progredir no trabalho é tornar a vida de seu chefe mais fácil ou melhor. Se você quer ser bem sucedido em seu estágio, vá em frente e proponha seus próprios projetos. Antes considere as áreas que lhe interessam e onde você pode agregar valor.  Mostre ao seu novo empregador como você vai resolver um problema específico, preencher uma necessidade ou simplesmente começar a trabalhar em uma tarefa específica e gerenciável. Tenha a certeza de que é muito melhor dizer “eu pensei em fazer isso para ajudar a área” do que “estou animado para aprender com vocês”. 

Jogue com seus pontos fortes

Você e seus colegas jovens estagiários são conhecedores de tecnologia em um grau que a maioria dos seus parceiros de trabalho das Geração Y, X e Boomer simplesmente não conseguem se igualar. Você tem uma compreensão muito melhor do poder das 



mídias sociais. Você pode configurar promoções online para uma empresa? Lançar uma campanha no Twitter, criar e gerenciar um grupo no LinkedIn ou testar uma campanha de marketing no Facebook? Todo mundo quer participar do sucesso que as mídias sociais podem oferecer, mas muitas organizações não têm o conhecimento técnico para fazer isso. Redes sociais/marketing apresentam uma grande oportunidade de trabalhar em projetos mensuráveis ​​e pequenos que você pode começar e terminar durante seu período de estágio. 

 

Use a estratégia de múltipla escolha

 

Sei que pode parecer estranho, mas perguntar “como posso ajudar” não é tão útil assim. Toda vez que você se oferece para ajudar desta maneira, isso pode aciona um gatilho para que seu líder invente um trabalho para você (claro, além de todo o trabalho que ele já têm). Se você realmente quer impressionar, vá até seu gerente e use a estratégia de múltipla escolha: 

Dê ao Marcelo duas ou três ideias concretas de como você pode ajudar (melhor ainda se você formalizar isso por e-mail). Isso mostra que você está pensando na melhor forma de se colocar para trabalhar. Isso também mostra que você está por dentro, demonstrando que você tem alguma ideia sobre o fluxo de trabalho que está acontecendo ao seu redor. Na maioria das vezes, seu líder aceita uma ou duas de suas ideias, ou a oferta pode levá-lo a apresentar algo totalmente diferente. De qualquer maneira, você tornará mais fácil para ele colocá-lo para trabalhar. 

Missão cumprida. Não dê a alguém a desculpa de dizer que não tem tempo para você. Assuma o controle de sua carga de trabalho, use seus pontos fortes e torne difícil para alguém recusar suas propostas de ajuda. 




4 Comentários

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    看不懂但大受震撼

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